仁道团队

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仁道团队[1]  创立于2015年07月12日,创始人爱心。目前成员突破万人。仁道团队是以一种要求以“仁”治团队的治世方针。孔子提出的“仁道”就是其参与政治的一套方案。以仁的胸怀、自然规律的方式发展。
中文名
仁道团队
外文名
rendaotuandui
创始人
爱心
创建时间
2015.07.12
内    涵
仁者的胸怀、自然规律方式发展
管理方式
以仁者的胸怀、自然规律方式管理
主讲师
峻溪、阿帮、冰山、活着、等
资料管理
阿帮
主持人
方浩、兔宝、女神等
团队管理
阿帮、冰山、君茹、谢大师等
未来名
仁道系统
精    神
团结、互爱、互助
理    念
共建互爱之家
成    员
2015.10.10突破万人
宗    旨
让钱忙起来,让闲下来
方    针
发展

仁道团队概述

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仁道团队是一种要求以“仁”治团队的治世方针。孔子提出的“仁道”就是其参与政治的一套方案。以仁的胸怀自然规律的方式发展。

仁道团队内涵

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一、对待“仁”的态度。孔子主张任何人都应该有一种为“仁”的愿望,应该诚心诚意去求“仁”,如果这样做了,那么就会得到“仁”。达到“仁”的境界的根源在于自己如何去做,而不是由他人来推动,只有主体自己的主动追求,才有可能达到“仁”的理想境界。
仁道团队 仁道团队
二、“仁”的价值内涵。从《论语》中孔子论“仁”来看,其价值内涵主要指“仁”的情感性、自得性而言。孔子的思想是一门如何处理人与人、人与社会、人与自我之间关系的学问,是一门关注人的自身发展的学问。
  三、“仁”的表现方式。以博大宽厚的胸怀来爱护民众是“仁”的一种表现方式,即“泛爱众而亲仁。”这首先是自我认知上的一种升华,是自我精神状况的内在反映。“仁”作为价值主体内在精神状态的反映,是实现理想人格过程中不可缺少的东西。只有内心以“仁”的标准严格要求自己,用“仁”的境界来考察自己的思想,是达到真善美崇高境界的前提条件。为了崇高的“仁”的境界,绝不做违背最高道德准则的事,必要的时候要不惜牺牲自己来成就这一事业。以至于“杀身成仁”成为后世一些知识分子报国捐躯的行为准则,多少“仁人志士”在此原则的指引下奋不顾身地为国家、为民族事业而奋斗终生。
  孔子思想体系中“仁”这一重要概念的内涵是极为丰富的,有内在的如何[2] 
仁道团队 仁道团队
达到“仁”的境界,有外在的如何实现“仁”的方式方法;小到个人理想人格的培养,大到治理国家的理想社会行为,是一个具有深刻内涵,包括个体及群体生活在内的思想和行为各方面的理想人格修养体系。孔子关于“仁”的思想在今天仍然具有其一定的合理性及适用性,这也是孔子思想的强大生命力之所在。孔子思想为后来的孟子和荀子所提倡的“内圣外王”之道提供了理论参考,其中的某些行为甚至完全被后人所吸取,成为儒家人学思想中永恒的“不灭之火”

仁道团队精神

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我相信不管你是第一次看,还是第二次看,都会一如既往地震撼!!
  狼过着群居生活,一般七匹为一群,每一匹都要为群体的繁荣与发展承担一份责任。
  狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。不管做任何事情,它们总能依靠团体的力量去完成。

  
仁道团队精神如同狼一样 仁道团队精神如同狼一样
1.没有捕捉不到的猎物,就看你有没有野心去捕;没有完成不了的事情,就看你有没有野心去做。
  2.没有猎物我们就去寻找猎物,发现猎物我们就去追逐猎物。寻找、发现、追求、获得———这就是团队的生活要素。
  3.尽管面对上万只的黄羊,面对凶猛的老虎,我们都毫不退缩。但是面对人类的枪口,适当的转移是明智的。我们不缺乏成功的信念,但是我们绝不是痴心妄想只会送死的傻瓜。
  4.追逐猎物仅仅靠猛跑是不够的,尤其在对付大群猎物的时候,必要的准备和步骤是获得成功的基础。而谋划是实现这一切的唯一保障。
  在团队的生命中,没有什么可以替代锲而不舍的精神,正因为它才使得我们得以千心万苦地生存下来。
  我们的凝聚力、团队精神和训练成为决定它们生死存亡的决定性因素。正因为此狼群很少真正受到其它动物的威胁。
  我们必须像驾驭变化的能力一样,促使它们成为地球上生命力最顽强的动物之一。

仁道团队合作

狼过着群居生活,一般七匹为一群,每一匹都要为群体的繁荣与发展承担一份责任。西可是每个员工的家园,西可的事业是每一个西可人共同的事业

仁道团队团结

狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素。不管做任何事情,它们总能依靠团体的力量去完成。

仁道团队耐力

敏锐的观察力、专一的目标、默契的配合、好奇心、注意细节以及锲而不舍的耐心使狼总能获得成功。

仁道团队执著

狼的态度很单纯,那就是对成功坚定不移地向往。

仁道团队拼搏

在狼的生命中,没有什么可以替代锲而不舍的精神,正因为它才使得狼得以千心万苦地生存下来,驾驭变化的能力使它们成为地球上生命力最顽强的动物之一。

仁道团队和谐共生

为了生存,我们仁道团队[3]  一直保持与自然环境和谐共生的关系,不参与无谓的纷争与冲突。西可对内倡导团结互助,对外强调协同合作、和谐共生

仁道团队宗旨

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让钱忙起来,让人闲下来!
  仁道团队[4]  :仁行万里,道行天下!

仁道团队发展事件

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仁道团队仁道团队“11”事件

据悉,仁道团队简称“仁道”。预计明年6月劲升为仁道系统;是一支刚成立满4个月的互联网团队,在短短4个月时间里,仁道团队做出了惊人的业绩,团队成员在10月10号已经突破万人大关,月业绩突破几十个亿资金流水。随着仁道团队迅猛的发展,同行更是眼红至极,也至于发生了仁道团队“11”事件。[5] 
仁道团队“11”事件[6]  是指在2015年11月份发生的被同行恶意攻击事件。接到仁道团
仁道团队“11”事件 仁道团队“11”事件
队精英管理阿帮的通知,阐述了被攻击的是仁道团队的文化,团队简介也及仁道团队的资料库,想促使仁道团队成员士气低落,但这事件才刚刚发生,就很有效的被创始人也及团队精英骨干轻松制止了,并紧急召开会议说明事件的起因,在很快的时间里恢复正常。在此,仁道创始人爱心向媒体透露表示,这样的恶意攻击对我们而言造成不了任何伤害,只会让我们团队士气越战越勇,而且还能够表现出我们团队被关注度很高。我们应该感谢他们。仁道团队肩负着时代诚信文化的传承。我们以诚待人,以诚从业,以诚发展。
通过仁道团队“11”事件[8]  ,我们更坚信团队使命,同时更坚信我们能够越做越好,越做越强,感恩感谢媒体也及同行业对我们的关注。

仁道团队仁道团队“112”事变

据悉,仁道团队在11月初也发生过类似的“11”事件,在此期间仁道团队很快顺利平息下来,同时把仁道团队的名声做大了很多。这个“11”事件结束3个星期,以此类重大事件“112”事变又发生了。
“112”事变指的是在2015年11月20号至30之间发生的事变。在这个事变中,仁道团队“112”事变[9]  起源于仁道冰山团队里发生的,恶意者直接盗用仁道团队核心领导人‘冰山’的头像和昵称发一些恶意的文章宣传,想导致团队混乱,但在仁道核心领导冰山的调息下慢慢平息。在此,爱心还说,
仁道团队“112”被同行恶意攻击事变 仁道团队“112”被同行恶意攻击事变
这次冰山处理这事很妥当,是大家的学习榜样。爱心特别强调,冰山是一位很出色的仁道团队核心领导人。攻击者看这态势有转变,立马又以‘仁道冰山红霞’的昵称往大团队进军,进入了仁道团队客服群,再用同意的方式发恶意文章,扰乱仁道团队人心,制造团队混乱,刚进入仁道团队客服2群,就被正在开车辛勤无私奉献的‘仁道团队接受现实’家人看到,她第一时间通知了她的同学仁道团队家人‘爱心大使(A跨界营销)’,此时,他第一时间打电话给仁道团队创始人爱心,爱心接受到此事变,立马做出快速反应,在仁道团队1群做了事变通知,传达到市场,平息事态,往后此人昵称为‘仁道冰山红霞’的人再进入客服,已经无人搭理她,她只好自己退群了。同时,在11月30号爱心又接到仁道团队核心领导阿帮的提议,说仁道团队资料库又被恶意举报攻击。爱心笑了笑,连攻击的方式都没有换,这能够起到什么效果呢?
在此,仁道创始人爱心向媒体透露表示,这样的恶意攻击对我们而言只是我们团队成长的一段小插曲,对我们造成不了任何危害,只会让我们团队士气越战越勇,而且还能够突出表现出我们仁道团队被关注度越来越高。有一种被别的团队感到恐惧、畏惧的味道。我们团队5万家人应该感谢他们。我们仁道团队肩负着时代诚信文化的传承。以诚待人,以诚从业,以诚发展。在这次仁道团队“112”事变[10]  中,更让我们更加自信,我们一定会做得更好。
在这两次事件的发生中,我们采访了‘爱心’,他是一位90后的热血青年,有着强大的抱负、胆识和野心。他说:“他与阿帮以及仁道团队5万家人坚信,通过仁道大家庭的努力,要把仁道做到中国十强互联网团队”。这样的雄心壮志,仁道精神,值得喝彩。
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参考资料
词条标签:
组织机构 社会